律师档案
律师统计
加载中...
网站公告
欢迎来到陈万慰律师的网站
文章分类
网站文章
我的好友
暂时没有好友
最近访客
友情链接

退休返聘人员的工伤保险

分类:从业心得    时间:(2015-01-13 03:08)     点击:311

  退休返聘人员的工伤保险

  叶先生原是某服装公司的会计师,退休后一直赋闲在家。2003年5月的一天,老朋友聚会时,得知朋友的儿子所在的某现代建筑材料公司急缺一名会计,叶先生觉得在家闲着,还不如找个力所能及的事做。叶先生表示愿意干会计这个职位,当时就联系了对方,双方同意。

  同年6月,叶先生正式到该现代建筑材料公司财务部上班,双方签订了为期1年的聘用合同。合同期满后,叶先生与该现代建筑材料公司均未提出续签合同和解除合同的要求,他一直在该公司财务部工作。

  2004年11月6日,叶先生到工地给领导送会计报表时摔倒?致使右腓骨骨折,花掉医药费4215元。随后,叶先生一直要求该现代建筑材料公司按工伤对待,报销医药费并补发治疗期间的工伤津贴,但该公司不予认可。双方因此而发生争议。

  请问,叶先生作为退休后的返聘人员,在工作中受伤也可以享受工伤保险待遇吗?

  律师分析

  叶先生能否享受工伤保险待遇,首先要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。根据《工伤保险条例》第二条第一款关于:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”和该条第二款:“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定,该现代建筑材料公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费职工。职工只要与工作的企业建立了劳动关系,包括事实劳动关系,发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤,并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休返聘人员,与工伤保险范围无关。

  本案中,叶先生虽然是退休返聘人员,但退休返聘的因素并不影响其享受规定的工伤保险待遇。

  叶先生虽是退休人员,但他与该现代建筑材料公司的劳动关系同样适用《劳动法》调整,在一年聘用期满后,双方虽没有续签任何合同,但已形成事实上的劳动关系。因此,叶先生因工摔倒致使受伤,应当认定为工伤,并享受规定的工伤保险待遇。

  反思社会现象:相关法规不完善

  《劳动法》在劳动者资格上,除禁止使用童工外,并无其他限制条件。从宪法规定看,有劳动能力的人都有参加劳动的权利。《劳动法》未禁止50周岁以上公民从事劳动和单位建立劳动关系。按《劳动法》规定,我国男性55周岁,女性50周岁为退休年龄。但现在科技发达,劳动强度逐渐降低,人们身体衰老速度也在减缓,事实上,目前中国正在步入老龄社会,退休老人重新返岗、发挥余热的现象越来越多。

该文章已同步到:
发表评论
匿名:
验证码:   匿名评论
温馨提示: 陈万慰律师提供“损害赔偿  合同纠纷  人身损害  知识产权  ”等法律服务。
如果您有法律问题可以点此咨询陈万慰律师,陈万慰律师会为您的法律咨询提供解答。
您也可以拨打陈万慰律师的电话进行法律咨询:13902732452,咨询时说明来自法帮网能达到更好的效果。

陈万慰律师网
FABANG LAWYER
法帮网首页 | 法律咨询 | 汕头律师 | 汕头律师事务所 | 法律知识 | 法律专题 | 法律法规
陈万慰律师主页,您是第9479位访客